辞めないのならクビ ゾッとする。

モルガンＳ、19年の人員削減は自発的退職者の少なさが理由－ＣＥＯ　（ブルームバーグ）

記事の中で、2019年にリストラを行った理由は、自己都合で退職する人が少なかったから、と回答しています。

130人をマネージング・ディレクターに昇格したので、その分削減する必要性が出来た、とのこと。

うーん、これを「空気読んで辞めろよ」と感じるか、「結局クビになる」と感じるか？

どういうポジションをクビにしたのかわかりませんけど、退職金とか会社都合で出るんだったら、クビまで粘るかな？

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米系の投資銀行では、優秀でない人だけが解雇されるわけではない、とも言います。

私の上司は元投資銀行のマネージング・ディレクターで、リストラ会議（誰をクビにするか）をするとき、能力よりも（能力に大きな差がなければ）「知っている」とかその程度で決まる、と言っていました。

部下の名前を読み上げると、香港のボス（太平洋地域だと東京より香港がランクは上だったようです）が「そいつは知っている」とか言うそうです。そう言われると、彼（私の上司の投資銀行時代）は、その人をクビにするとは言い切れず、香港のボスが聞かない名前の部下の名を差し出したそうです。

顧客営業よりも社内営業？はどこでも同じか。

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