PDFなのでそのまま抜粋させていただきました。
こうやって大手証券会社が連続増配にプレッシャー?をかけてくれれば、経営者も無視できなくなると思いますので、歓迎したいです。
日本株も、「ポテンシャル採用」ではなくて、「実績採用」で投資したいですから。
ただインデックスへの採用基準が、連続増配6年以上のようなので、S&P500の配当貴族と比較すれば、配当「旗本」程度かなあ。たぶん10年以上とかバーを上げると分母が小さくなったり、業種分散ができなかったりするのでしょうね。
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